春節假期結束后，對于不少打工一族而言，等到的除了有開工利事外，還很有可能是解聘通知書，而曾經風光的互聯網行業也成為“重災區”，繼滴滴出行、京東等大平臺紛紛傳出裁員的消息外，人人車、知乎等互聯網新貴也難以幸免。據南方日報記者了解到，在去年末到今年初，已經有多家互聯網企業傳出裁員的消息，在前期盲目無序擴張后，互聯網企業也開始體會到了資本寒冬的凜冽，開始用裁員的方式來“節流”，但是對于互聯網企業的發展而言，“裁員”并不是唯一的出路，而根據市場的變化進行進一步“優化”人才才是最終目的。蘇州網絡公司

“裁員”還是“優化”？新就業催生新需求

正當公眾對于京東公開承認將會對10%的副總裁以上高管進行優化后的不到一周。京東集團日前就宣布在2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬人，其中京東物流將在今年新增1萬名員工，招聘對象以一線員工及基層管理者為主，零售子集團等板塊的招聘方向將主要聚焦于提升用戶體驗等領域，京東在砍掉部分高管后，將會把資源向物流、技術等領域的人才傾斜。

而同樣因為裁員2000人而被外界以“虧損”為由認為前景堪憂的滴滴出行，也公開對外強調了將在安全技術、產品和線下司機管理及國際化等重點領域加大投入，繼續招聘2500人，今年年底員工總人數將和去年底的13000人持平。

“今年我們不僅不會裁員，還要大力發揮阿里巴巴平臺的作用，全力拉動消費，帶動更多的制造業和服務業訂單。經濟不好的時候，平臺經濟最大的價值就是創造就業�！卑⒗锇桶图瘓FCEO張勇在談到互聯網公司普遍出現裁員現象時強調，阿里巴巴不會裁員，相反將繼續開放招聘，加大對人才的培養培訓計劃，同時投入更多的平臺資源，幫社會創造更多的就業機會。阿里巴巴最新財報顯示，目前阿里巴巴集團和螞蟻金服的員工總數首次超過10萬人。

在業內人士看來，互聯網公司在去年底到今年初以來，的確出現了一定的裁員現象，但是同時也在不斷地招募新人，只是在用工需求上發生了變化，行業和技術的發展讓互聯網公司對人才的需求也發生了變化。

據人社部網站消息，人社部公示擬發布15個新職業。其中包括人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、云計算工程技術人員、數字化管理師等，而這些無疑都是數字經濟所創造的新就業。

互聯網“下半場”到來？人才布局先行一步

“春節后，明顯感覺到招聘的趨勢在發生改變�！睆牟簧偾舐氄叩姆答伩磥�，已經融入社會經濟方方面面的互聯網行業，也正在改變人才的布局結構�！耙孕铝闶酆椭腔哿闶蹫榇�表的諸如盒馬鮮生、7FRESH等的門店，就對配送員有大量的需求�！睋�南方日報記者從58同城招聘研究院發布的《2019招聘趨勢報告》了解到，隨著被譽為互聯網“下半場”的工業互聯網對傳統制造業帶來的改變日漸顯現，制造業也開始逐漸回暖，用工需求量增加，這也使普工/技工招聘規模提升。此外，隨著互聯網服務的進一步下沉，生活服務方面的人才需求也進一步提升。據58同城招聘研究院院長李妍透露，在全國招聘規模TOP10榜上有名的，大都是基礎性服務行業職位，覆蓋衣食住行等居民生活的方方面面。

與外界對于互聯網行業發展遭遇困境導致裁員的觀點相比，更多業內人士認為目前僅是行業發展的一個轉型期，既要看到結構調整的一面，同時也要看到即將出現的機遇。職業社交網站LinkedIn（領英）中國人力資源負責人張競義在接受采訪時就表示，根據近期領英發布的亞太地區領英機會信心指數（LinkedIn Opportunity Index）顯示，亞太地區九個市場中，中國內地對經濟前景最為看好，年輕一代（18—29歲）贊同的比例更是高達75.4%�！熬蜋C遇而言，無疑這是金子般的好年代�！睆埜偭x表示。

在業內人士看來，互聯網行業頻頻傳出的“優化”聲音，背后更多的是互聯網行業向“下半場”轉型的信號，從消費互聯網向工業互聯網轉型的過程中，人才的選擇方面也正發生著改變。根據領英的大數據顯示，人工智能相關技能是領英上數量增長最快的技能類型之一，2015年至2017年的增幅達190%，聚集人工智能相關技能人才的行業也發展變化得最快。此外，包括數字化技能等方面，也成為了對人才全新的要求。(記者 葉丹)